Nghỉ Phép Là Gì? Những Điều Bạn Cần Đặc Biệt Lưu Ý Về Nghỉ Phép

Nghỉ phép là một trong những quyền lợi của người lao động và là chế độ phúc lợi mà doanh nghiệp cung cấp để giữ chân nhân tài. Hãy cùng tìm hiểu về nghỉ phép là gì và cần lưu ý những vấn đề gì? Cùng tìm hiểu ngay nhé.

Bạn đang xem: Nghỉ phép là gì? Những điều bạn cần đặc biệt lưu ý về nghỉ phép

Nghỉ phép là gì?

Nghỉ phép hay còn gọi là nghỉ phép năm, đây là những ngày nghỉ hàng năm mà doanh nghiệp được nghỉ ngơi và vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định của Pháp luật. Những quy định liên quan đến ngày nghỉ phép được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019. Bên cạnh đó, những vấn đề liên quan đến nghỉ phép cũng được hướng dẫn thi hành tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Tìm hiểu về ngày nghỉ phép là gì?

Những quy định về nghỉ phép nên biết

Bên cạnh khái niệm nghỉ phép là gì, bạn cũng nên tìm hiểu thêm về một số quy định đặc biệt cần biết về nghỉ phép là gì. Cụ thể bao gồm những quy định như sau:

Số ngày nghỉ phép trong năm?

Số ngày nghỉ phép là gì được quy định cụ thể tại Điều 113, Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho 1 người sử dụng lao động, sẽ được hưởng ngày nghỉ hằng năm và được giữ nguyên lương. Số ngày nghỉ như sau:

• 12 ngày đối với người lao động làm việc ở điều kiện bình thường.
• 14 ngày đối với người lao động làm việc ở điều kiện nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại, người lao động chưa thành niên hoặc là người khuyết tật.
• 16 ngày đối với người lao động làm việc ở điều kiện đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại.
• Đối với người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương sẽ là số ngày nghỉ được tính theo số tháng làm việc.

Bên cạnh đó, Điều 114, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về vấn đề ngày nghỉ hằng năm sẽ được tăng theo thâm niên mà người lao động làm việc. Theo đó, khi người lao động làm việc đủ 05 năm với 1 người sử dụng lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương trong năm.

>>> Tham khảo: Nghỉ phép năm là gì? Tất tần tật các quy định nghỉ phép năm bạn cần biết

Chưa sử dụng ngày phép thì như thế nào?

Trong trường hợp người lao động chưa sử dụng đủ ngày phép do bị thôi việc, mất việc, thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ đó. Vấn đề này được quy định cụ thể tại Điều 113, Bộ luật lao động 2019. Khi công ty không trả/không trả đủ tiền lương của người lao động về những ngày nghỉ phép sẽ bị xử phạt hành chính.

Khi chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép trong một số trường hợp sẽ được thanh toán bằng lương

Mức độ xử phạt được quy định cụ thể tại Điều 6, Điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Ngoài mức xử phạt sau đây, người sử dụng lao động sẽ phải trả đủ tiền lương + lãi suất của tiền lương trả thiếu, trả chậm cho người lao động. Cụ thể sẽ có những mức phạt như sau:

• Từ 10 - 20 triệu đồng nếu vi phạm từ 01 - 10 người lao động.
• Từ 20 - 40 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 - 50 người lao động.
  
  Xem thêm: Cách Sử Dụng Lệnh Mp Trên Sàn Hose, Các Loại Lệnh Chứng Khoán Tại Việt Nam
  
  
• Từ 40 - 60 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 - 100 người lao động.
• Từ 60 - 80 triệu đồng nếu vi phạm từ 101 - 300 người lao động.
• Từ 80 - 100 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Công ty không cho nghỉ phép có bị phạt không?

Trong trường hợp công ty có hành vi vi phạm, đối với vấn đề nghỉ phép hàng năm của người lao động có thể bị phạt từ 20 - 40 triệu đồng. Mức phạt cụ thể được quy định chi tiết tại Điều 6 và Điều 18 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động khi muốn quy định lịch nghỉ hàng năm, phải có trách nhiệm báo cho người lao động được biết.

>>> Tham khảo: 1001+ những điều bạn cần biết về đơn xin nghỉ phép

Quản lý ngày nghỉ phép như thế nào?

Ngày nay, có nhiều phương pháp để doanh nghiệp có thể quản lý ngày phép của người lao động. Ví dụ như quản lý thủ công bằng các tài liệu cứng, quản lý bằng các file excel,... Việc áp dụng những phần mềm chấm công và quản lý ngày phép cũng đang được ưa chuộng hơn bởi sự tiện lợi mang lại.

Nổi bật trong đó có phần mềm quản lý chấm công - ngày phép HappyTime. Với giao diện đơn giản, dễ sử dụng, HappyTime đang ngày càng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn hơn bởi những tính năng hữu ích như:

• Quản lý ngày công thông minh với nhiều hình thức chấm công, dễ dàng tích hợp với các thiết bị chấm công hiện có trên thị trường.
• Tạo, quản lý đề xuất nghỉ phép, tăng ca, đi công tác ngay trên phần mềm và tự động lưu trữ thông tin trên hệ thống.
• Tự động tổng hợp bảng chấm công, số ngày nghỉ phép đã dùng, số ngày nghỉ phép còn lại, giờ làm thêm,... để giúp công tác tính lương được nhanh chóng hơn, tiết kiệm đến 70% so với các phương pháp thông thường.
  
  Xem thêm: Nghĩa Của Từ Low Profile Là Gì, Low Profile Là Gì
  
  

HappyTime giúp doanh nghiệp tổng hợp ngày nghỉ phép nhanh chóng

Hy vọng với bài viết này, bạn sẽ hiểu hơn về nghỉ phép là gì và những vấn đề cần lưu ý. Ngoài ra, bạn cũng có thể truy cập ngay vào HappyTime.vn để trải nghiệm miễn phí phần mềm quản lý chấm công, ngày phép, hỗ trợ tính lương hữu ích này từ hôm nay nhé.